인권ㆍ정책
Human rights ㆍ Policy
노동권
여성장애인의 고용차별실태
여성장애인 고용실태에 관한 연구(2003)에 의하면 남성장애인에 비해 여성장애인이 더 차별을 받고 있다고 생각하는 여성장애인에게 어떤 영역에서 얼마나 더 불리하다고 생각하는지 평가하도록 하였다. 그 결과, 승진과 임금, 채용, 퇴직 및 해고, 정년의 순으로 나타났으며, 모든 영역에서 50%이상의 여성장애인들이 남성장애인에 비해 불리하다고 평가하였다. 심지어 인격적 대우와 퇴직 및 해고의 경우는 60%를 상회하였을 뿐만 아니라 다른 항목과 달리 매우 유리하다는 평가를 한 응답자가 전혀 없는 특징이 나타났다. 이를 통해 여성장애인들은 기회의 평등문제 이외에 직장에서 존엄성을 가진 성인으로서의 대우에서도 성별에 따른 차별을 경험하고 있음을 알 수 있다.
여성장애인이 남성장애인보다 불리하다고 생각하는 영역 (단위: 명, %)
< 표1 > 취업 인구(ILO 기준)(단위: 명, %/ 1,000명, %)
항목 채용 임금 승진 인격적
대우
업무배치
부담
교육 및
훈련기회
의사결정
참여
퇴직및
해고
정년
매우불리 60
25.8
61
26.2
70
2.0
32
4.7
18
8.4
39
18.6
39
18.8
45
21.4
50
24.0
다소불리 108
46.4
124
53.2
100
45.7
90
41.3
110
51.4
78
37.1
99
47.6
82
39.0
82
39.4
동등 43
18.5
36
15.5
37
16.9
81
37.2
65
30.4
80
38.1
57
27.4
79
37.6
60
28.8
다소유리 18
7.7
10
4.3
12
5.5
15
7.0
15
7.0
11
5.2
9
4.3
4
1.9
12
5.8
매우유리 4
1.7
2
0.9
0
0.0
0
0.0
6
2.8
2
1.0
4
1.9
0
0.0
4
1.9
합계 233
(100)
233
(100)
219
(100)
218
(100)
214
(100)
210
(100)
208
(100)
210
(100)
208
(100)
평균 3.87 4.0 4.04 3.64 3.56 3.67 3.77 3.80 3.78
1. 매우 유리하다 2. 다소 유리하다 3. 동등하다 4. 다소 불리하다 5. 매우 불리하다
자료: 한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사업체에 고용된 여성장애인의 직무만족을 중심으로-』, 2003
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