여성장애인 고용실태에 관한 연구(2003)에 의하면 남성장애인에 비해 여성장애인이 더 차별을 받고 있다고 생각하는 여성장애인에게 어떤 영역에서 얼마나 더 불리하다고 생각하는지 평가하도록 하였다. 그 결과, 승진과 임금, 채용, 퇴직 및 해고, 정년의 순으로 나타났으며, 모든 영역에서 50%이상의 여성장애인들이 남성장애인에 비해 불리하다고 평가하였다. 심지어 인격적 대우와 퇴직 및 해고의 경우는 60%를 상회하였을 뿐만 아니라 다른 항목과 달리 매우 유리하다는 평가를 한 응답자가 전혀 없는 특징이 나타났다. 이를 통해 여성장애인들은 기회의 평등문제 이외에 직장에서 존엄성을 가진 성인으로서의 대우에서도 성별에 따른 차별을 경험하고 있음을 알 수 있다.