인권ㆍ정책
Human rights ㆍ Policy
노동권
여성장애인의 저취업 원인
여성장애인 고용실태에 관한 연구(2003)에서 여성장애인의 취업률이 낮은 이유에 대해 여성장애인은 어떻게 생각하고 있는지에 대하여 조사한 결과, 여성장애인들은 여성장애인의 고용을 위한 정책의 부족이 가장 큰 원인이라고 생각하고 있으며, 그 다음 장애인에 대한 차별, 여성장애인에 대한 고용주의 편견 등도 중요한 원인인 것으로 평가하였다.

전반적으로 여성장애인들은 취업율이 낮은 것이 인식적 수준과 제도적 차원 모두를 포함하는 사회문화적 요인들과 정책적 요인들 때문이라고 판단하고 있어서 이에 대한 대안의 모색이 시급하다고 할 수 있다.
여성장애인의 저취업 원인 (단위 : %, 명)
직장생활의 장애요인
항목 전혀
그렇지 않다
별로
그렇지 않다
다소 그렇다 매우 그렇다 합계 비율
개인적 측면 두려움 59
16.8
140
39.8
90
25.6
63
17.9
352
100.0
2.45 2.65
취업에 대한 낮은 욕구 40
11.4
85
24.3
114
32.6
111
31.7
350
100.0
2.85
사회 문화적 측면 여성차별 86
25.0
130
37.8
101
29.4
27
7.8
344
100.0
2.80 2.85
장애인 차별 122
35.5
145
42.2
59
17.2
18
5.2
344
100.0
3.08
고용주의 편견 88
25.9
134
39.4
88
25.9
30
8.8
340
100.0
2.82
외무 지향주의 82
24.6
109
32.7
102
30.6
40
12.0
340
100.0
2.70
제도적 측면 직종부족 127
36.7
134
38.7
60
17.3
25
7.2
346
100.0
3.05 3.12
고용정책 욕구 146
42.7
135
39.5
45
13.2
16
4.7
342
100.0
3.20
자료: 한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사업체에 고용된 여성장애인의 직무만족을 중심으로-』, 2003
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