홈 > 인권ㆍ정책 > 노동권
여성장애인의 저취업 원인
여성장애인 고용실태에 관한 연구(2003)에서 여성장애인의 취업률이 낮은 이유에 대해 여성장애인은 어떻게 생각하고 있는지에 대하여 조사한 결과, 여성장애인들은 여성장애인의 고용을 위한 정책의 부족이 가장 큰 원인이라고 생각하고 있으며, 그 다음 장애인에 대한 차별, 여성장애인에 대한 고용주의 편견 등도 중요한 원인인 것으로 평가하였다.
전반적으로 여성장애인들은 취업율이 낮은 것이 인식적 수준과 제도적 차원 모두를 포함하는 사회문화적 요인들과 정책적 요인들 때문이라고 판단하고 있어서 이에 대한 대안의 모색이 시급하다고 할 수 있다.
전반적으로 여성장애인들은 취업율이 낮은 것이 인식적 수준과 제도적 차원 모두를 포함하는 사회문화적 요인들과 정책적 요인들 때문이라고 판단하고 있어서 이에 대한 대안의 모색이 시급하다고 할 수 있다.
여성장애인의 저취업 원인 (단위 : %, 명)
| 항목 | 전혀 그렇지 않다 |
별로 그렇지 않다 |
다소 그렇다 | 매우 그렇다 | 합계 | 비율 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 개인적 측면 | 두려움 | 59 16.8 |
140 39.8 |
90 25.6 |
63 17.9 |
352 100.0 |
2.45 | 2.65 |
| 취업에 대한 낮은 욕구 | 40 11.4 |
85 24.3 |
114 32.6 |
111 31.7 |
350 100.0 |
2.85 | ||
| 사회 문화적 측면 | 여성차별 | 86 25.0 |
130 37.8 |
101 29.4 |
27 7.8 |
344 100.0 |
2.80 | 2.85 |
| 장애인 차별 | 122 35.5 |
145 42.2 |
59 17.2 |
18 5.2 |
344 100.0 |
3.08 | ||
| 고용주의 편견 | 88 25.9 |
134 39.4 |
88 25.9 |
30 8.8 |
340 100.0 |
2.82 | ||
| 외무 지향주의 | 82 24.6 |
109 32.7 |
102 30.6 |
40 12.0 |
340 100.0 |
2.70 | ||
| 제도적 측면 | 직종부족 | 127 36.7 |
134 38.7 |
60 17.3 |
25 7.2 |
346 100.0 |
3.05 | 3.12 |
| 고용정책 욕구 | 146 42.7 |
135 39.5 |
45 13.2 |
16 4.7 |
342 100.0 |
3.20 | ||
자료: 한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사업체에 고용된 여성장애인의 직무만족을 중심으로-』, 2003
